– sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy;

– sprawy z zakresu uznania rozwiązania stosunku o pracę za bezskuteczne;

– przywrócenie do pracy;

– roszczenia odszkodowawcze;

– zmiana warunków zatrudnienia

– roszczenia o wypłatę wynagrodzenia;

– sporządzanie i opiniowanie umowy o pracę, o zakazie konkurencji, o powierzenie mienia oraz oświadczeń związanych z ustaniem stosunku pracy;

– reprezentacja pracodawców w sprawach wszczętych przez Państwową Inspekcję Pracy;